Fecha: 18 de mayo de 2026.
Introducción
Con la reciente Ley de Modernización Laboral, las empresas cuentan con una herramienta clave: el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL). Este sistema permite a los empleadores reducir drásticamente las cargas sociales por un tiempo prolongado, facilitando el crecimiento del equipo con previsibilidad y ahorro real.
¿En qué consiste el beneficio?
El RIFL no es solo un alivio temporal, sino un método de financiamiento estratégico para el crecimiento de la nómina. Su objetivo es convertir trabajadores informales o desempleados en empleo registrado.
Puntos clave de su implementación:
- Vigencia: Podés adherirte desde el 1 de mayo de 2026 hasta el 30 de abril de 2027.
- Sectores: Disponible para empleados bajo LCT (general), UOCRA (construcción) y UATRE (agrarios).
- Perfil del ingresante: Trabajadores no registrados al 10/12/2025, desempleados (mín. 6 meses), monotributistas o personal del sector público
- Doble beneficio: El trabajador puede mantener sus planes sociales por 1 año, facilitando su transición al empleo formal.
Comparativa de Costos: Régimen General vs. RIFL
El beneficio dura 48 meses (4 años) desde el primer mes de contratación:
| Concepto | Régimen General | Con Nuevo RIFL (Ley 27.802) |
| Contribuciones a la Seguridad Social | 19.5% a 23% | 5% |
| Plazos de ahorro | No aplica | 48 meses |
| Tope de nómina | Sin límite | Nuevos empleadores: 1- Hasta 80% de los empleados preexistentes. 2-El resto, sin límite. |
Caso Testigo: Ahorro en 5 empleados de Comercio
(Ejemplo basado en jornada completa – mayo 2026)
| Detalle | Montos Estimados |
| Sueldo Bruto Total (5 personas) | $6.002.327,50 |
| Contribuciones sin RIFL | $1.170.453,86 |
| Contribuciones con RIFL | $300.116,38 |
| AHORRO MENSUAL DIRECTO | $870.337,48 |
La empresa del caso testigo puede proyectar un ahorro estimado de casi $900.000 en obligaciones patronales por el termino de 2 años.
Lo que hay que tener en cuenta (Riesgos)
Para mantener el beneficio, el cumplimiento debe ser estricto. Se pierde el ahorro si:
- La empresa figura en el REPSAL o incurre en uso abusivo.
- Se intenta contratar a alguien que trabajó con el mismo empleador en los últimos 12 meses.
- La empresa incumple con la presetacion y pagos en tiempo y forma de las obligaciones de este beneficio.
Consecuencia: Si el beneficio «se cae», la empresa deberá rectificar las DDJJ presentadas y pagar todas las diferencias ahorradas más intereses y multas
Conclusión
El RIFL es la herramienta ideal para ampliar tu estructura de personal minimizando el impacto impositivo inicial.
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Equipo WL Hnos. y Asoc. / Visión integral y estratégica para la toma de decisiones financiera
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