FAL: La nueva herramienta financiera para enfrentar las indemnizaciones

Fecha: 06 de Abril de 2026

Introducción

Con la entrada en vigencia de la Ley 27.802, el marco regulatorio argentino incorporará el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Este instrumento permitirá a los empleadores cubrir, de forma total o parcial, los pagos derivados de la extinción de los vínculos laborales, otorgando previsibilidad financiera a la empresa y garantizando el cobro al trabajador registrado.

Aspectos centrales del nuevo régimen

El FAL funciona como un patrimonio de afectación específica, inajenable e inembargable, administrado por entidades habilitadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV). Es fundamental destacar que este sistema no reemplaza las indemnizaciones vigentes, sino que actúa como un método de financiamiento estratégico.

Puntos clave de su implementación:

• Financiamiento sin costo extra: No representa un gasto incremental, ya que se compensa mediante la reasignación de recursos de las contribuciones patronales.
• Alícuotas diferenciadas: La contribución mensual obligatoria es del 1% para Grandes Empresas y del 2,5% para MiPyMEs.
• Alcance: Cubre despidos (con o sin causa), preavisos, fallecimiento, incapacidad y extinciones por mutuo acuerdo.
• Requisito de acceso: Solo aplica para trabajadores registrados con una antelación mínima de 12 meses al fin de la relación laboral, siempre que el empleador haya contribuido, como mínimo 6 meses al FAL.
• Operatividad: Ante una desvinculación, tras presentar la DJ, la entidad administradora debe efectuar el pago al trabajador en un plazo de 5 días hábiles.
• Vigencia: El FAL, en principio, comenzará a regir el 1° de junio de 2026 y será obligatorio.

Análisis de caso: El impacto del FAL en una PyME

Para entender el beneficio real, proyectemos el caso de una PyME que, luego de la entrada en vigencia del fondo, contrata a 5 empleados de comercio (media jornada) con un sueldo básico de marzo 2026 de $571.888,96.

Escenario: Despido sin justa causa de 1 empleado tras 2 años de antigüedad.

• Indemnización por Antigüedad: $1.143.777,92
• Indemnización por Preaviso: $571.888,96
• SAC sobre preaviso: $47.657,41
• TOTAL A PAGAR: $1.763.324,29

Concepto	Antes de la Modernización	Con el nuevo FAL (Ley 27.802)
FAL acumulado en 2 años	$0	$1.858.639,12
Desembolso de la PyME	$1.763.324.29	$0

Mientras que en el sistema anterior la PyME debía afrontar el pago total de forma inmediata afectando su liquidez, con el nuevo esquema, las indemnizaciones quedan cubiertas por el fondo que la empresa construyó mes a mes, sin aumentar el costo laboral.

Conclusión

El FAL se posiciona como una herramienta estratégica que facilita la gestión de las relaciones laborales al neutralizar el impacto financiero de las desvinculaciones, resguardando los intereses de las partes y evitando litigios.

En WL Hnos. & Asoc., analizamos cada novedad normativa para brindar una visión integral que proteja el patrimonio de nuestros clientes y optimice la toma de decisiones. Lo invitamos a contactarnos para asegurar que su transición a este nuevo régimen sea profesional y eficiente.

Equipo WL Hnos. y Asoc. / Visión integral y estratégica para la toma de decisiones financiera

Atentamente,

WL Hnos. y Asoc. / Asesoramiento Financiero Integral