Fecha: 16 de junio de 2026.
Introducción
La Ley de Modernización Laboral, complementada por su Decreto 409/2026 habilitó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER). Concebido como un «blanqueo laboral», se perfila como una solución para que los empleadores regularicen las relaciones laborales vigentes iniciadas con anterioridad al 6 de marzo de 2026, eliminando las contingencias legales y deudas impositivas acumuladas.
Aspectos centrales del nuevo régimen.
El PER no solo regulariza su situación laboral, sino que obtiene un paquete de beneficios legales de alto impacto:
- Extinción de la acción penal: Se cancela de forma total la acción penal por delitos vinculados a la falta de pago de aportes (Art. 16 de la Ley Penal Tributaria), siempre que no exista una sentencia firme a la fecha de adhesión. El corte se considera al último día del mes de la solicitud.
- Limpieza de antecedentes (REPSAL): Se dispone la baja automática del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) por todas las infracciones cometidas hasta el 6 de marzo de 2026.
- Freno a las fiscalizaciones de ARCA: El organismo de control se abstendrá de formular determinaciones de oficio (DO), labrar actas de infracción o aplicar ajustes impositivos por los períodos y causas que se incluyan en la regularización.
- Inclusión de deudas en litigio: Se pueden sumar al PER deudas que estén bajo discusión administrativa, contencioso-administrativa o en juicio, con la única condición de que el empleador desista y renuncie a cualquier acción o derecho reclamado.
Puntos clave de su implementación:
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- Plazo de adhesión: Las empresas disponen de un período de 180 días corridos contados desde la 01 de junio de 2026 para ingresar al régimen y registrar las relaciones laborales.
- Condonación total del 100% (Aclaración importante): A diferencia del resto de los componentes, el perdón es absoluto (100%) sobre el capital e intereses de las deudas por aportes y contribuciones destinadas al Sistema de Obras Sociales, las cuotas de la ART (LRT) y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (SCVO). Nota: Quedan expresamente excluidos los regímenes jubilatorios diferenciales o especiales.
- Condonación escalonada del capital e intereses (Resto de cargas): Para los aportes y contribuciones de la seguridad social, (salvo alícuotas diferenciales), el porcentaje de perdón del capital e intereses acumulados hasta el último día del mes previo a la solicitud varía según la estructura de la empresa: -90% para Micro y Pequeñas: Empresas (con certificado MiPyME vigente) y entidades sin fines de lucro. -80% para Medianas: Empresas (Tramos 1 y 2). -70% para los Demás: Empleadores (Grandes Empresas).
- Beneficio para el trabajador: Los períodos regularizados (hasta un máximo de 60 meses) le serán reconocidos al empleado para acreditar sus años de aportes y acceder a la jubilación o a la prestación por desempleo. El cálculo se computará utilizando el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) como piso garantizado, o bien la remuneración que se hubiese declarado si esta última resultara mayor. Cabe destacar que estos meses sumarán exclusivamente para alcanzar los años de servicio requeridos, sin impactar en el cálculo del monto del haber jubilatorio final.
Análisis de Impacto: Esquema General vs. Régimen PER
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Concepto |
Régimen General Anterior |
Con el Nuevo PER (Decreto 409/2026) |
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Obras Sociales, ART y SCVO |
Pago del 100% del capital adeudado + intereses |
$0 (Condonación total del 100%) |
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Cargas de Jubilación y PAMI |
Pago íntegro de la deuda fiscal atrasada |
Perdón del 70%, 80% o 90% según tamaño de empresa |
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Riesgo Penal e Infracciones |
Denuncias penales tributarias y multas ARCA |
Extinción de la acción penal y condonación de multas |
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Estatus Comercial (REPSAL) |
Bloqueo en registro de infractores |
Baja inmediata del REPSAL (hechos previos al 6/3) |
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Aportes del Empleado |
Pérdida de años o reclamos retroactivos |
Reconocimiento de hasta 60 meses para su jubilación |
Conclusión
El PER no debe ser visto como una simple moratoria, sino como una ventana estratégica y limitada en el tiempo para limpiar el pasado laboral de la compañía. Desactiva litigios, frena inspecciones de ARCA y extingue riesgos penales, protegiendo el flujo de caja gracias a los esquemas de condonación del 100% en ART y Obras Sociales.
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régimen, garantizando el cumplimiento de los requisitos de la Ley 27.802 para
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